5 filarów skutecznej komunikacji w firmach rozproszonych geograficznie

Praktyczna check-lista dla zespołów komunikacji wewnętrznej.

Przeczytaj więcej >>

Innowacyjne wsparcie dla firm – aplikacja do angażowania pracowników

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi i budowanie trwałych relacji w zespole stają się kluczowe. Aplikacja grywalizacyjna pomaga w osiągnięciu tego celu.

Przeczytaj więcej >>

Jak mówić o jawności wynagrodzeń? Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu zaufania

Jawność wynagrodzeń to temat, który w wielu organizacjach budzi niepokój, ale i nadzieję na realną zmianę. Dobrze zaplanowana komunikacja wewnętrzna może sprawić, że rozmowy o płacach staną się szansą na budowanie zaufania i otwartej kultury, a nie źródłem kryzysów i napięć.

Przeczytaj więcej >>

Jak komunikować w organizacji proces wartościowania stanowisk pracy?

Metody wartościowania stanowisk, kryteria oceny i klasyfikacji, kolejne kroki i komunikacja do pracowników.

Przeczytaj więcej >>

Na czym stanęła kwestia jawności i równości wynagrodzeń? Podsumowanie najważniejszych informacji w 7 punktach

Temat jawności i równości wynagrodzeń w Polsce wszedł w maju br. w nowy etap, choć w znacznie okrojonej formie. Sprawdź, co ostatecznie znalazło się w uchwalonej przez Sejm ustawie i jakie obowiązki w zakresie transparentności płac będą dotyczyć pracodawców.

Przeczytaj więcej >>

Znaczenie kompetencji w wartościowaniu stanowisk pracy

Profile kompetencyjne odgrywają kluczową rolę w nowoczesnym wartościowaniu stanowisk pracy, ponieważ umożliwiają sprawiedliwą ocenę i porównanie różnych ról w organizacji. Dzięki temu firmy mogą budować motywujące i transparentne systemy wynagrodzeń. Jak je komunikować?

Przeczytaj więcej >>

Czym są Employee Resource Groups i jak działają w praktyce?

Od kilku lat obserwujemy w organizacjach rosnące znaczenie różnorodności, inkluzywności i autentycznego zaangażowania pracowników. Jest to jeden z powodów, ale i celów, powoływania w organizacjach Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracowniczych.

Przeczytaj więcej >>

.