Znaczenie kompetencji w wartościowaniu stanowisk pracy
Profile kompetencyjne odgrywają kluczową rolę w nowoczesnym wartościowaniu stanowisk pracy, ponieważ umożliwiają sprawiedliwą ocenę i porównanie różnych ról w organizacji. Dzięki temu firmy mogą budować motywujące i transparentne systemy wynagrodzeń. Jak je komunikować?
Przeczytaj więcej >>Czym są Employee Resource Groups i jak działają w praktyce?
Od kilku lat obserwujemy w organizacjach rosnące znaczenie różnorodności, inkluzywności i autentycznego zaangażowania pracowników. Jest to jeden z powodów, ale i celów, powoływania w organizacjach Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracowniczych.
Przeczytaj więcej >>Letnia szkoła komunikacji wewnętrznej
To propozycja dla wszystkich, którzy wspierają komunikację, choć nie mają dedykowanego stanowiska w tym obszarze; chcą lepiej rozumieć, jak działa komunikacja wewnętrzna w organizacji; szukają konkretnych narzędzi, inspiracji i dobrych praktyk; chcą budować swoją pewność siebie w codziennym działaniu.
Przeczytaj więcej >>Zapraszamy na 9. edycję konferencji Internal Communication Meeting!
22 października spotkamy się w Warszawie w gronie praktyczek_ków z różnorodnych organizacji, by już po raz 9. (!) dzielić się inspiracjami i wspólnie poszukiwać wartościowych i strategicznych rozwiązań w tym obszarze.
Przeczytaj więcej >>Dobry event, czyli jaki? Co dziś cieszy pracowników i na co zwracają uwagę?
W czasach hybrydowego modelu pracy, rosnących oczekiwań względem work-life balance i zmieniającej się kultury organizacyjnej, klasyczne imprezy firmowe często przestają odpowiadać na potrzeby współczesnych pracowników.
Przeczytaj więcej >>5 zasad pisania, które zatrzymują uwagę odbiorcy
W świecie pełnym treści, powiadomień i informacji nie wystarczy już „coś napisać”. Trzeba napisać tak, żeby ktoś to przeczytał. A jeszcze lepiej – żeby się zatrzymał, zaciekawił i chciał więcej. Tylko jak to zrobić?
Przeczytaj więcej >>Cicha agresja w pracy – jak ją rozpoznać i nie powielać?
Cicha agresja lub bardziej fachowo agresja pasywna (ang. passive-aggressive behaviour) w pracy – temat wracający jak bumerang. W wielu organizacjach jest impulsem do tworzenia tzw. Kodeksów komunikacji wewnętrznej.
Przeczytaj więcej >>Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach, raportach i konferencjach dotyczących komunikacji wewnętrznej?
Zapisz się do naszego newslettera.
Brawo! Udało się! :)
Dobrego dnia!